Utilice PDA para identificar el perfil conductual de las personas, gestionar su talento y desarrollar sus habilidades.

¿Qué es el PDA Assessment?

El PDA (Personal Development Analysis) es un assessment que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.

El PDA Assessment no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.

¿Quiénes utilizan el PDA Assessment?

Empresas: Para seleccionar, detectar, desarrollar y/o retener talentos. Actualmente la mayoría de las empresas líderes en el ranking de 'Great Place to Work' utilizan el PDA Assessment.

Consultoras de RR.HH.: Incorporar un nuevo producto a su cartera, agregar valor a sus servicios, generar proyectos de consultoría apalancados en assessment conductual PDA.

Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades y poder conseguir un mejor empleo, mejorar en su empleo actual, mejorar su relación con sus pares, superiores y/o colaboradores

Sustento teórico del PDA

PDA International está firmemente comprometido a mantener los más altos estándares en el desarrollo y la aplicación del PDA Assessment implementando cuidadosamente minuciosos procesos de investigación y desarrollo. El Assessment PDA logra puntuaciones validadas y feedback acertado a quienes completan el Formulario. Ha sido desarrollado para entregar información profunda, detallada y permitir interpretaciones sólidas que sirvan como base tanto a decisiones clave como así también a feedbacks basados en las puntuaciones individuales.

Estudios de validación intensos y rigurosos han hecho del PDA Psychometric Assessments un producto confiable que puede ser usado por Consultores y Profesionales de Recursos Humanos en programas de coaching, capacitación y selección de talentos. Estudios e investigaciones, así como otra información adicional se encuentra públicamente aquí disponible.

Tipos de Reportes PDA

Perfil Conductual

Una descripción detallada del perfil conductual de las personas, que permite conocer el Estilo de liderazgo, Estilo de toma de decisiones, Cómo liderarlo exitosamente,...

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Compatibilidad con Puestos (Individual)

Reporte que muestra la compatibilidad entre la persona evaluada contra uno o varios puestos (ya sean predefinidos o customizados por el cliente).

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Compatibilidad con Puestos (Grupal)

Reporte que muestra la compatibilidad entre varias personas evaluadas contra uno o varios puestos (ya sean predefinidos o customizados por el cliente).

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Compatibilidad con Competencias (Individual)

Reporte que mide el grado de compatibilidad entre la persona evaluada y las competencias seleccionadas.

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Compatibilidad con Competencias (Grupal)

Reporte que mide el grado de compatibilidad entre las personas evaluadas de un grupo y las competencias seleccionadas.

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Tendencias Grupales

Este Reporte le permitirá hacer un análisis vectorial de un grupo de personas.

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Leadership Matching

Este Reporte describe y detalla aquellos aspectos clave a ser tenidos en cuenta por todo Líder para asegurar una buena comunicación y consolidar su relación cada uno de sus colaboradores.

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