Examen Psicotecnico
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Examen psicotecnico

¿Qué es un examen psicotecnico?

La mayoría de las personas en edad laboral alguna vez han pasado por un examen psicotecnico. Hoy, la mayoría de las empresas los utilizan a la hora de seleccionar a su personal o como forma de optimizar los Recursos Humanos y reorganizar las tareas y responsabilidades. El uso casi habitual de estas técnicas por parte de los psicólogos laborales y de los profesionales de RRHH  se basa en lo efectivo que es un examen psicotecnico, ya que nos provee de un grado alto de precisión sobre las habilidades y potencialidades de los candidatos a un puesto o función. El examen psicotecnico arroja datos objetivos que son imposibles de conocer si sólo nos limitamos a tomar una entrevista.

¿Que variables evalúa un examen psicotecnico?

Un examen psicotecnico incluye una multiplicidad de instrumentos como test de inteligencia, de aptitudes, de razonamiento verbal y no verbal, de memoria, de estructuración espacial. Todas estas variables hacen que un examen psicotecnico nos brinde mucha información  importante y sea decisivo a la hora de decidirse por un candidato.

En qué momento se toma un examen psicotecnico

Un examen psicotecnico es el final del proceso de evaluación, por lo que primero serán necesarias una o más entrevistas y luego de hacer una preselección, tendremos un pequeño grupo de aspirantes a los que les tomaremos el examen psicotecnico. Para calmar la ansiedad que siempre genera en las personas un examen psicotecnico hay que elegir un ambiente neutral para realizar la prueba como así también aclarar que no existen respuestas buenas o malas, sino que el resultado será un perfil de personalidad.

PDA, una forma ágil de conocer un perfil conductual

A la hora de tomar un examen psicotecnico, podemos incluir el PDA, un test psicométrico  de administración online que nos provee de un perfil conductual completo de la persona evaluada y sus posibles compatibilidades con el puesto a cubrir.

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