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-Analice el Perfil Conductual de las Personas y su Potencial. -Identifique los candidatos más aptos para las posiciones a cubrir. -Mida la compatibilidad de las personas contra puestos y competencias. -Desarrolle las competencias de liderazgo a través de Coaching con PDA. -Defina el mejor plan de carrera para sus ejecutivos y profesionales.
 
FAQ
Test Psicométrico PDA
¿Qué es el Test Psicométrico Conductual PDA?

El PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.

La Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.

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¿Quiénes utilizan el Test Psicométrico PDA?
Esta evaluación psicométrica conductual puede utilizarse por:
  • Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades y poder conseguir un mejor empleo, mejorar en su empleo actual, mejorar su relación con sus pares, superiores y/o colaboradores.

  • Empresas: Para detectar, desarrollar y/o retener talentos. Actualmente la mayoría de las empresas líderes en el ranking de 'Great Place to Work' utilizan el test psicométrico PDA.

  • Consultoras de RR.HH.: Incorporar un nuevo producto a su cartera, agregar valor a sus servicios, generar proyectos de consultoría apalancados en el test psicométrico conductual PDA.

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Casos de uso

Proceso de Selección

Pasos a seguir
  1. Define el perfil conductual del puesto que usted está buscando: Usted puede seleccionar uno de los puesto predefinidos que cuenta la herramienta o bien personalizar su puesto a nivel conductual con la ayuda de un consultor PDA.
    Ver los puestos predefinidos que posee la herramienta.

  2. Envía a los candidatos un enlace online para que ellos completen el Formulario PDA: Allí cada candidato deberá escoger entre dos grupos de 86 palabras en las cuales  se siente más identificado. Este proceso le demora a cada uno de ellos entre 10 y 15 minutos. De forma instantánea los resultados están disponibles en el sistema para que el reclutador evalúe los mismos. Opcionalmente puede enviarle a cada candidato un resumen de su perfil conductual.
    Ver ejemplo de correo con resumen de perfil enviado al candidato.

  3. Obtiene de forma inmediata los resultados de los candidatos más aptos para esa posición: El sistema de manera inmediata le arroja los resultados de quienes son los candidatos más aptos a nivel conductual para esta posición, sin haber perdido un segundo leyendo curriculums o entrevistando candidatos.
    Ver ejemplo de reporte de compatibilidad entre una posición y los candidatos.

  4. Con esta información el reclutador comenzará con las entrevistas y lectura de curriculums sobre los candidatos más aptos a nivel conductual y una vez que seleccione al candidato más apto para esa posición podrá emitir informes detallados sobre el candidato seleccionado.
    Ver ejemplo de informe PDA.
    Ver ejemplo de reporte compatibilidad detallado entre una posición y un candidato.

Este proceso no reemplaza las entrevista o la lectura de curriculums para ver quién es más apto a nivel formación y experiencia, pero le permite comenzar a entrevistar a las personas más aptas a nivel conductual para esa posición.

Beneficios

Las empresas que utilizan el PDA en sus procesos de selección:

  • Ahorran costos: Sin psicólogos haciendo psicotécnicos, ni utilizando personal de reclutamiento para evaluar a cada una de las personas.
  • Ahorran tiempo: En entrevistas y lectura de curriculums.
  • Minimizan la rotación de personal: Al seleccionar a las personas más aptas para cada posición.
  • Aumentan la eficiencia de sus empleados: Al ubicar a las personas adecuadas en el puesto adecuado logran que los empleados realicen menos esfuerzo para realizar sus tareas diarias y realicen tareas que naturalmente son más compatibles con su estilo conductual.
Ejemplo

Por ejemplo la empresa Northwind está realizando una búsqueda de Vendedores donde requiere que estos tengan las siguientes características conductuales:

  • ser competitivos

  • ser extrovertidos

  • poseer la habilidad de ganarse el respeto y la confianza de los clientes

  • presionar de forma carismática para cerrar las ventas y lograr los objetivos

  • aplicar sus habilidades interpersonales y carisma para ganarse la atención y persuadir

  • saber comunicarse y tener excelentes habilidades para generar una red de contactos y conocidos

  • ser muy independientes y que prefieran libertad para fijar y lograr metas

Northwind utiliza PDA para sus procesos de selección, por lo tanto sigue los siguientes pasos:

  1. Evalúa los perfiles predefinidos que cuenta el PDA y uno de ellos se ajusta perfectamente a sus necesidades, por lo cual selecciona el perfil Comercial Proactivo.
  2. Envía a sus candidatos un enlace para que completen el formulario PDA.
  3. El reclutador ingresa a la plataforma y emite el informe de compatibilidad entre el puesto y los candidatos.
  4. Evalúa el informe y comienza a ver los curriculums y a entrevistar a las personas más aptas a nivel conductual.

Luego de este proceso Northwind al utilizar PDA bajo los tiempos de lectura de curriculums y realizó menos entrevistas ya que el tercer candidato que entrevisto fue el que seleccionó porque se ajustaba a sus requerimientos conductuales y de formación y experiencia.

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¿Qué información obtengo con la evaluación PDA?

A través del test psicométrico PDA puede obtener, rápidamente y online:

  • Una descripción del Perfil Conductual de cada persona, detallando (presione aquí para ver un ejemplo):
  • Estilo de liderazgo
  • Estilo de toma de decisiones
  • Cómo liderarlo exitosamente
  • Habilidades de persuasión
  • Capacidad de análisis
  • Habilidades Comerciales
  • Nivel actual de motivación
  • Principales Habilidades y Fortalezas
  • Áreas a desarrollar
  • La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y un puesto.
  • La compatibilidad individual y/o grupal entre una o varias personas y las competencias de su empresa.
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¿Cómo puede el Reporte PDA ayudar al crecimiento y al desarrollo profesional de una persona?

El Reporte PDA completo lo ayudará a conocerse más e identificar cuáles son sus principales fortalezas y eventuales debilidades y así como también identificar, objetivamente en qué habilidades apoyarse para potenciar su “Talento Laboral”.

Si está actualmente participando de entrevistas laborales para conseguir trabajo o para cambiar por un empleo mejor el Reporte PDA completo lo ayudará a…

• Focalizar adecuadamente su búsqueda
• Desenvolverse mejor en las entrevistas laborales
• Remarcar y resaltar sus habilidades y fortalezas
• Sentirse más seguro
• Conseguir un empleo acorde a sus características “naturales”
• … entre muchos otros beneficios.

“De todos los conocimientos posibles, el más sabio y útil es conocerse a sí mismo” - William Shakespeare.


Si actualmente está trabajando el Reporte PDA completo lo ayudará a…:

• Conocer y mejorar su estilo de liderazgo
• Desenvolver más efectivamente sus habilidades y fortalezas
• Mejorar la relación con sus pares
• Definir un plan de autodesarrollo y mejora
• Entender algunas diferencias o dificultades con compañeros de equipo
• … entre muchos otros beneficios.

“La clave para gestionar a otros de manera efectiva es manejarse uno mismo primero. Cuanto más conoces de ti mismo, más puedes relacionarte con los demás, desde una posición de confianza, seguridad en uno mismo y fortaleza” - Hendrie Weisinger.

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¿Posee sustento Teórico?

El test PDA es una poderosa herramienta, con más de 50 años de estudios que la fundamentan, respaldada en varias Teorías y estudios estadísticos. Está avalada científicamente con el 84% de confiabilidad. Posee Certificado de Validez para su aplicación en Latinoamérica.

El PDA se basa en un modelo de cinco ejes que miden las siguientes dimensiones y sus respectivas intensidades:

• Orientación a resultados
• Orientación a personas y negociación
• Orientación a detalles
• Conformidad a las normas
• Autocontrol emocional

Teorías en las que se basa el desarrollo del test psicométrico PDA:

1) La Estructura de la Personalidad de William Moulton Marston
2) Teoría de la Auto consistencia
3) Teoría del Autoconcepto
4) Teoría de la Percepción
5) Estudio Semántico


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¿Cuáles son las similitudes y diferencias en relación al DiSC?
A partir de que Marston desarrolló la teoría de Emotions of Normal People comenzaron a surgir diferentes herramientas de evaluación basadas en sus conceptos. Estas herramientas se desarrollaron ya con el foco puesto en las ventajas y beneficios que ésta metodología aportaba tanto en el área militar como en el área laboral. Las herramientas que surgen en ese primer momento son las llamadas "puras" (PDA).

Desde sus primeras aplicaciones la herramienta demostró su enorme aporte por su cantidad y calidad de información, pero operativamente el proceso matemático que llevaba a cabo el Analista desde que el evaluado terminaba de completar el formulario hasta que se obtenían los resultados que permitían una interpretación las hacía sumamente lentas y complejas: Tomaba al Analista Certificado aproximadamente dos horas desde el momento en que el evaluado terminaba de completar el formulario hasta que se arribaba a los resultados.

A fines de los 60’, el Dr. John Greier, de la Universidad de Minesotta realiza estudios sobre el modelo de Marston y hace varias modificaciones, siempre con el propósito de simplificar el proceso matemático que llevaba desde el formulario hasta el resultado. Sus estudios se centraron en simplificar ese proceso matemático para hacer la herramienta más simple y aplicable. Es así que nace el modelo que hoy se conoce en el mercado como DiSC, que no es más que una simplificación o síntesis del modelo de Marston completo, que rige a las herramientas "puras".

La base del cambio que aportó Greier fue la modificación del Formulario. A partir de este cambio, si bien el tiempo entre el formulario completado por el evaluado y los resultados a interpretar se acortó sensiblemente y el proceso se simplificó, la realidad es que se perdió mucha información de enorme valor para la interpretación, como ser:

• Intensidad de los Ejes: Mide la intensidad de cada una de las Tendencias de Comportamiento

• Intensidad del Perfil: Mide que tan fiel es el evaluado a su estilo de comportamiento. Ayuda a conocer el nivel de flexibilidad/rigidez del evaluado.

• Nivel de Energía: Quantum de Energía disponible del evaluado. Ayuda a conocer el nivel de Motivación y Estrés

• Indicador de Consistencia: Mide el nivel de Consistencia y calidad de la Información

• Eje del Autocontrol: El 5to Eje, que mide la capacidad del individuo a controlar sus impulsos y emociones, firmemente relacionado con la "Inteligencia Emocional".

Ya a partir de los 90´, con la posibilidad de que cada empleado de RR.HH. cuente con una PC en su escritorio, conexión a Internet y la posibilidad de sistematizar el proceso de "carga del formulario" y la emisión "automática de los gráficos y reportes", resurgen los amplios beneficios que ofrecen a las empresas las herramientas "puras" (PDA) por sobre las simplificaciones que ofrece el modelo DiSC.

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