Prueba Psicometrica
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Introducción a la Prueba Psicometrica PDA

¿QUE PERMITE LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA?

• Conocer las fortalezas y las áreas de oportunidad de la persona en lo relacionado al negocio.
• Entender mejor cómo conducir y liderara efectivamente a la persona
• Entender mejor como comunicarse, como relacionarse con la persona
• Identificar claramente qué lo motiva
• Conocer cuál es su estilo de toma de decisiones

¿PARA QUE ME SIRVE CONOCER A LAS PERSONAS?

• Ubicarlas en los puestos y asignarles las responsabilidades adecuadas
• Permitirles desplegar su “estilo natural” de comportamiento
• Capacitarlos efectivamente
• Liderarlas y coachearlas exitosamente
• Integrarlos positivamente con sus “Equipos de Trabajo”
• y conseguir así que logren alcanzar y desplegar su Mayor Capacidad Productiva.

¿QUE NO MIDE LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA?

• Patologías: Esto implica que con el PDA no podemos evaluar la salud psicológica de las personas…
• Nivel de Inteligencia: El PDA no posee indicadores que permitan definir si la persona es o no inteligente…
• Desempeño: El PDA no describe el desempeño de las personas, sino que describe el Perfil Laboral, con sus fortalezas y eventuales debilidades para desempeñarse en determinadas posiciones.

Recordemos que el éxito de una persona no solo está determinado por su Perfil Laboral, sino que también influye su experiencia, formación, motivación, capacitación, guía y liderazgo entre varios otros factores.

¿LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA ESTA AVALADA CIENTIFICAMENTE?

William Moulton Marston (1893-1947) Psicólogo e inventor, desarrolla su “Teoría de la Personalidad” que describe en el libro “Emotions of Normal People” (1929). En él describe los principios que fundamentan las bases del PDA: “El comportamiento es una función de la persona en respuesta su percepción del ambiente”
Dicho en otras palabras, cada uno de nosotros va a responder a cada determinada situación de acuerdo a como la perciba, entienda o interprete.
Para el desarrollo de la “Teoría de la Estructura de Personalidad”, descripta y desarrollada en su libro “Emotions of Normal People”, Marston se basa en varias Teorías y Conceptos:
• Percepción
• Teoría de la Autoconsistencia
• Teoría del Autoconcepto
• Semántica

entre sus inventos están la Teoría del DiSC, la Mujer Maravilla y el Polígrafo.

PERCEPCION DE LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA

Sabemos que la “Percepción” es un proceso psicológico profundo, asociado y entreverado con nuestra historia, nuestras experiencias, vivencias, nuestros recuerdos, nuestra situación actual, es decir asociado nuestro “Self”, o “Si mismo”.

Definición: La forma en que recibimos, individualizamos e interpretamos el mundo que nos rodea.

La Percepción se forma por:
+ La atención selectiva a los estímulos
+ La organización de los estímulos
+ La interpretación de las experiencias de manera que tengan sentido

Las “Percepciones” no son una realidad objetiva, sino que las personas tienden a crear su propia realidad
AUTOCONCEPTO DE LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA
Ideas sobre nosotros mismos

Definición: Afirma que el ser humano desde que nace y hasta los 16 - 18 años desarrolla, como resultado de sus experiencias, una percepción relativamente concreta y estable de su “Si Mismo”. Paralelamente a esto, también va desarrollando una cierta “expectativa” de lo que el ambiente requiere de ella.
Sobre estas bases, Marston considera que la “Conducta Individual” está determinada, en parte, por la interacción entre el Autoconcepto (concepto de su “Si Mismo”) y los permanentes ajustes a las demandas de su ambiente.
Entonces, el propósito del “Comportamiento Humano” pasa a ser proteger, mantener y preservar el propio Autoconcepto por ende la gente va a tender a comportarse consistentemente con lo que cree ser.

Con la prueba psicometrica PDA estamos diciendo “díganos quién es usted” y predeciremos “como Ud. se comportará”
TEORÍA DE LA AUTOCONSISTENCIA DE LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA
Las personas aceptarán y asimilarán las ideas consistentes con lo que creen ser y rechazarán ideas inconsistentes con lo que creen ser:
+ “La mente es una unidad, un sistema organizado de ideas”
+ Todas las ideas que pertenecen al sistema deben ser consistentes entre sí
SEMÁNTICA DE LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA
Estudio del Lenguaje y el uso de las palabras

Palabras BASE o NÚCLEO de la prueba psicometrica PDA:
Marston estudió las propiedades de aproximadamente 3000 palabras y propone un extenso listado de palabras que refieren a diferentes “Estilos o Tendencias de Comportamiento”, denominadas palabras “base o núcleo”
• A través de sus estudios Marston concluye en que la interpretación que cada persona le da a cada una de las palabras está asociado a como la percibe. Y tal como ya vimos cada persona percibe de forma diferente y en función de su “sí mismo” (su Autoconcepto).
• Es decir que según su “Sí Mismo” (Perfil Conductual), cada persona le dará connotaciones positivas o negativas, diferentes en cada caso a cada palabra percibida.
¿COMO NACE LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA?
Así es que Marston desarrolla una herramienta/metodología para conocer y analizar el “SI MISMO”, el Perfil Conductual, “Perfil Natural” de las personas integrando Percepciones, Semántica, Autoconcepto, Autoconsistencia. Dos listados idénticos, de 86 palabras “base o núcleo”, para que la persona complete de forma independiente y espontánea, seleccionando o descartando cada palabras de a cuerdo a su propia percepción de cada una de ellas. De acuerdo a cuales fueron las palabras seleccionadas por el evaluado, la cantidad de palabras seleccionadas y los cientos de millones de combinaciones posibles se llega a un “Gráfico de Perfil Conductual” que permite identificar & describir y predecir el Estilo Natural de la persona.
¿QUE INFORMACION NOS PROPORCIONA LA PRUEBA PSICOMETRICA PDA?
En el informe de la prueba psicometrica PDA podremos encontrar las siguientes secciones:

• Palabras Descriptivas
• Reseña de Comportamiento
• Estilo Gerencial: Liderazgo, Toma de Decisiones y Comunicación
• Estilo de Ventas: Apertura, Comunicación y Cierre
• Fortalezas que pueden convertirse en limitaciones
• Como liderarlo efectivamente
• Situación de Motivación Actual
• Plan de Acción

Si desea obtener más información contactese con nosotros para realizar de forma gratuita una Prueba Psicometrica PDA

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