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Teste Psicométrico PDA

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- Analise o Perfil Comportamental das Pessoas e seu Potencial 
- Identifique os candidatos mais aptos para as posições a cobrir
- Melhore o feedback dos funcionários através de relatórios individuais
- Meça a compatibilidade entre funcionários / candidatos e cargos

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Utilizamos PDA em nossos processos de seleção e para realizar avaliações 360 por competências, aplicando-o desde os níveis de comandos médios até o CEO. Isto nos ajudou a realizar um diagnóstico das principais fortalezas e áreas de melhoria, tanto no individual quanto organizacional.
Foi de um grande valor poder oferecer feedback individual a cada pessoa envolvida. A forma em como PDA permite dar feedback, é uma de suas grandes virtudes.


Brinks Argentina

Víctor José Ghiglione
Gerente Recursos Humanos
Brinks Argentina

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FAQ
Teste Psicométrico PDA
O que é o Teste Psicométrico Comportamental PDA?
Quem utiliza o Teste Psicométrico PDA?
Que informação obtenho com a avaliação PDA?
Como o Relatório PDA pode ajudar ao crescimento e ao desenvolvimento profissional de uma pessoa? Possui sustentação Teórica?
Quais são as semelhanças e diferenças em relação ao DiSC?
O que é o Teste Psicométrico Comportamental PDA?

O PDA (Personal Development Analysis) é um teste psicométrico que, através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente garantida, permite descrever e analisar o Perfil Comportamental das pessoas. De todas as maneiras, permite avaliar as demandas comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas aplicáveis nos distintos processos de RR. HH.

A Prova PDA não qualifica perfis comportamentais como, "bons ou maus", senão que descreve as características comportamentais do indivíduo avaliado. Caso gere um Estudo de Compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, simplesmente descreve e detalha as fortalezas e eventuais debilidades.


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Quem utiliza o Teste Psicométrico PDA?
Esta avaliação psicométrica comportamental pode ser utilizada por:
  • Pessoas: Para conhecer suas fortalezas e debilidades e poder conseguir um melhor emprego, melhorar em seu emprego atual, melhorar sua relação com seus pares e/ou colaboradores.

  • Empresas: Para detectar, desenvolver e/ou reter talentos. Atualmente a maioria das empresas líderes no ranking de 'Great Place to Work' utilizam o teste psicométrico PDA.

  • Consultoras de RR. HH.: Incorporar um novo produto à sua carteira, agregar valor a seus serviços, gerar projetos de consultoria alavancados no teste psicométrico comportamental PDA.

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Que informação obtenho com a avaliação PDA?

Através do teste psicométrico PDA pode obter rapidamente e online:

  • Uma descrição do Perfil comportamental de cada pessoa, detalhando (aperte aqui para ver um exemplo):
    • Estilo de liderança
    • Estilo de tomada de decisões
    • Como liderá-lo com sucesso
    • Habilidades de persuasão
    • Capacidade de análise
    • Habilidades Comerciais
    • Nível atual de motivação
    • Principais Habilidades e Fortalezas
    • Áreas a desenvolver
  • A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e um cargo.
  • A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e as competências de sua empresa.
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Como o Relatório PDA pode ajudar ao crescimento e ao desenvolvimento profissional de uma pessoa?

O Relatório PDA completo o ajudará a conhecer-se mais e identificar quais são suas principais fortalezas e eventuais debilidades e bem como também identificar, objetivamente em que habilidades apoiarem-se para potenciar seu “Talento Laboral”.

Se está atualmente participando de entrevistas laborais para conseguir emprego ou para mudar por um melhor emprego, o Relatório PDA completo o ajudará a…

• Focalizar adequadamente sua busca
• Desenvolver-se melhor nas entrevistas de trabalho
• Remarcar e ressaltar suas habilidades e fortalezas
• Sentir-se mais seguro
• Conseguir um emprego de acordo com suas características “naturais”
• … entre muitos outros benefícios

“De todos os conhecimentos possíveis, o mais sábio e útil é conhecer-se a si mesmo” - William Shakespeare.


Se atualmente está trabalhando o Relatório PDA completo o ajudará a…:

• Conhecer e melhorar seu estilo de liderança
• Desenvolver mais efetivamente suas habilidades e fortalezas
• Melhorar a relação com seus pares
• Definir um plano de autodesenvolvimento e melhoria
• Entender algumas diferenças ou dificuldades com companheiros da equipe
• … entre muitos outros benefícios

“A chave para gerenciar outros de maneira efetiva é primeiramente manejar-se um mesmo. Quanto mais você se conhece a si mesmo, mais você pode se relacionar com os demais, desde uma posição de confiança, segurança em si mesmo e fortaleza” - Hendrie Weisinger.

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Possui sustentação Teórica?

O teste PDA é uma poderosa ferramenta com mais de 50 anos de estudos que a fundamentam, respaldada em várias Teorias e estudos estatísticos. Está garantida cientificamente com 84% de confiabilidade. Possui Certificado de Validade para sua aplicação na América Latina.

O PDA baseia-se em uma metodologia de cinco eixos que medem as seguintes dimensões e suas respectivas intensidades:

• Orientação para resultados
• Orientação para pessoas e negociação
• Orientação para detalhes
• Conformidade às normas
• Autocontrole emocional

Teorias nas quais se baseia o desenvolvimento do teste psicométrico PDA:

1) A Estrutura da Personalidade de William Moulton Marston
2) Teoria da Autoconsistência
3) Teoria do Autoconceito
4) Teoria da Percepção
5) Estudo Semântico


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Quais são as semelhanças e diferenças em relação ao DiSC?

A partir de que Marston desenvolveu a teoria de Emotions of Normal People começaram a surgir diferentes ferramentas de avaliação baseadas em seus conceitos. Estas ferramentas se desenvolveram fazendo foco nas vantagens e benefícios que esta metodologia contribuía, tanto na área militar como na área laboral. As ferramentas que surgem nesse primeiro momento são as chamadas "puras" (PDA).

A partir de suas primeiras aplicações, a ferramenta demonstrou sua enorme contribuição por sua quantidade e qualidade de informação. Porém operativamente o processo matemático que realizava o Analista desde que o avaliado terminava de completar o formulário até a obtenção dos resultados que permitiam uma interpretação, as fazia extremamente lentas e complexas. Levava ao Analista Certificado aproximadamente duas horas, desde o momento em que o avaliado terminava de completar o formulário até chegar aos resultados.

No final dos anos 60, o Dr. John Greier, da Universidade de Minesotta realiza estudos sobre a metodologia de Marston e faz várias modificações, sempre com o propósito de simplificar o processo matemático que levava desde o formulário até o resultado. Seus estudos foram focalizados em simplificar esse processo matemático, para fazer a ferramenta mais simples e aplicável. Assim nasce a metodologia que atualmente se conhece no mercado como DiSC, o qual não é mais que uma simplificação ou síntese da metodologia completa de Marston, que rege as ferramentas "puras".

A base da mudança que contribuiu Greier foi à modificação do Formulário. A partir desta mudança e a pesar de o tempo entre o formulário completado pelo avaliado e os resultados a interpretar se encurtou sensivelmente e o processo se simplificou.A realidade é que se perdeu muita informação de enorme valor para a interpretação, como ser:

• Intensidade dos Eixos: Mede a intensidade de cada uma das Tendências de Comportamento.

• Intensidade do Perfil: Mede quão fiel é o avaliado ao seu estilo de comportamento. Ajuda a conhecer o nível de flexibilidade/rigidez do avaliado.

• Nível de Energia: Quantum de Energia disponível do avaliado. Ajuda a conhecer o nível de Motivação e Estresse.

• Indicador de Consistência: Mede o nível de Consistência e qualidade da Informação.

• Eixo do Autocontrole: O 5º Eixo, que mede a capacidade do individuo a controlar seus impulsos e emoções, firmemente relacionado com a "Inteligência Emocional".

A partir dos anos 90, com a possibilidade de que cada funcionário de RR. HH, conte com um PC em sua escrivaninha, conexão à Internet e a possibilidade de sistematizar o processo de "carga do formulário" e a emissão "automática dos gráficos e relatórios", ressurgem os amplos benefícios que oferecem às empresas, as ferramentas "puras" (PDA) por sobre as simplificações que oferece a metodologia DiSC.

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