|
A partir de que Marston desenvolveu a teoria de
Emotions of Normal People começaram a surgir diferentes ferramentas de avaliação baseadas em seus conceitos. Estas ferramentas se desenvolveram fazendo foco nas vantagens e benefícios que esta metodologia contribuía, tanto na área militar como na área laboral. As ferramentas que surgem nesse primeiro momento são as chamadas "puras" (PDA).
A partir de suas primeiras aplicações, a ferramenta demonstrou sua enorme contribuição por sua quantidade e qualidade de informação. Porém operativamente o processo matemático que realizava o Analista desde que o avaliado terminava de completar o formulário até a obtenção dos resultados que permitiam uma interpretação, as fazia extremamente lentas e complexas. Levava ao Analista Certificado aproximadamente duas horas, desde o momento em que o avaliado terminava de completar o formulário até chegar aos resultados.
No final dos anos 60, o Dr. John Greier, da Universidade de Minesotta realiza estudos sobre a metodologia de Marston e faz várias modificações, sempre com o propósito de simplificar o processo matemático que levava desde o formulário até o resultado. Seus estudos foram focalizados em simplificar esse processo matemático, para fazer a ferramenta mais simples e aplicável. Assim nasce a metodologia que atualmente se conhece no mercado como DiSC, o qual não é mais que uma simplificação ou síntese da metodologia completa de Marston, que rege as ferramentas "puras".
A base da mudança que contribuiu Greier foi à modificação do Formulário. A partir desta mudança e a pesar de o tempo entre o formulário completado pelo avaliado e os resultados a interpretar se encurtou sensivelmente e o processo se simplificou.A realidade é que se perdeu muita informação de enorme valor para a interpretação, como ser:
• Intensidade dos Eixos: Mede a intensidade de cada uma das Tendências de Comportamento.
• Intensidade do Perfil: Mede quão fiel é o avaliado ao seu estilo de comportamento. Ajuda a conhecer o nível de flexibilidade/rigidez do avaliado.
• Nível de Energia: Quantum de Energia disponível do avaliado. Ajuda a conhecer o nível de Motivação e Estresse.
• Indicador de Consistência: Mede o nível de Consistência e qualidade da Informação.
• Eixo do Autocontrole: O 5º Eixo, que mede a capacidade do individuo a controlar seus impulsos e emoções, firmemente relacionado com a "Inteligência Emocional".
A partir dos anos 90, com a possibilidade de que cada funcionário de RR. HH, conte com um PC em sua escrivaninha, conexão à Internet e a possibilidade de sistematizar o processo de "carga do formulário" e a emissão "automática dos gráficos e relatórios", ressurgem os amplos benefícios que oferecem às empresas, as ferramentas "puras" (PDA) por sobre as simplificações que oferece a metodologia DiSC.
 |
Utilizamos PDA em nossos processos de seleção e para realizar avaliações 360 por competências, aplicando-o desde os níveis de comandos médios até o CEO. Isto nos ajudou a realizar um diagnóstico das principais fortalezas e áreas de melhoria, tanto no individual quanto organizacional.
