 Utilizamos PDA em nossos processos de seleção e para realizar avaliações 360 por competências, aplicando-o desde os níveis de comandos médios até o CEO. Isto nos ajudou a realizar um diagnóstico das principais fortalezas e áreas de melhoria, tanto no individual quanto organizacional.
Foi de um grande valor poder oferecer feedback individual a cada pessoa envolvida. A forma em como PDA permite dar feedback, é uma de suas grandes virtudes.
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