Используйте ассессмент от PDA, чтобы определять индивидуальные поведенческие профили сотрудников, правильно определять их соответствие должности, управлять их талантами и развивать их компетенции.

Что такое психометрический тест PDA?

Психометрический тест PDA с помощью простого и точного научного метода позволяет определить и проанализировать поведенческие профили людей.

Он также позволяет оценить поведенческий тип необходимый для каждой должности и составить подробные совместимости, которые применяются менеджерами по персоналу в различных областях

Кто может использовать тест PDA?

юридических лиц: для выявления, развития и/или сохранения талантов. Этот инструмент используется большинством из ведущих компаний, получивших оценку как "прекрасное место для работы".

Кадровых агентств: можно включить новый продукт в свой портфель, увеличить ценность своих услуг, а также создать консультационные продукты на основе психометрического поведенческого теста PDA.

людей: для того, чтобы понять их сильные и слабые стороны, изменить себя в лучшую сторону, улучшить отношения с начальством и/или сотрудниками.

Теоретическо-методологические основы PDA

Компания "PDA International" делает все возможное для поддержания высочайших стандартов в развитии и применении своих инструментов оценки, посредством проведения всесторонних научных исследований и процессов разработки стандартов PDA. Ассессмент PDA позволяет получать достоверные результаты и точную обратную связь для респондента. Он разработан с целью предоставления достаточно точной интерпретации или обратной связи базирующихся на основе индивидуальных результатов по шкалам участника оценки.

Благодаря глубоким и интенсивным исследованиям и точной валидизации, Психометрический Ассессмент PDA стал эффективным инструментом для HR-консультантов и профессионалов, для применения в HR-практике - в бизнесе и некоммерческих организациях, а также - во время коучинга или консультирования. Дополнительная информация об исследованиях доступна всем на этом сайте.

Примеры отчетов

Отчет по поведенческому профилю

Подробное описание поведенческого профиля человека, который определяет стиль управления, стиль принятия решений, насколько успешно он руководит и т.д.

Примеры отчетов

Индивидуальный отчет по соответствию 1 должности/нескольким должностям

Отчет показывающий совместимость между тестируемым человеком и одной или несколькими должностями (стандартными или скорректированными согласно предпочтениям клиента).

Примеры отчетов

Групповой отчет по соответствию 1 должности/нескольким должностям

Групповой отчет - Компетентностный Анализ команды с Отчетом по компетенциям , измеряющим уровень совместимости между участниками оценки в группе и соответствие выбранным компетенциям

Примеры отчетов

Индивидуальный отчет по соответствию 1 компетенции/моделям компетенций

Отчет показывающий совместимость между тестируемым человеком и одной или несколькими компетенциями (стандартными или скорректированными согласно предпочтениям клиента).

Примеры отчетовs

Групповой отчет по соответствию 1 компетенции/нескольким компетенциям

Отчет показывающий совместимость между несколькими тестируемыми людьми и одной или несколькими компетенциями (стандартными или скорректированными согласно предпочтениям клиента).

Примеры отчетовss

Отчет «анализ команды»

Отчет о тенденциях, свойственных группе тестируемых, на основе анализа поведенческого профиля каждого из участников группы.

Примеры отчетовs

Отчет по лидерству: «лидер - подчиненный»

Этот отчет детально описывает ключевые аспекты, которые необходимо принимать во внимание каждому руководителю для обеспечения качественной коммуникации и развития отношений со своими сотрудниками.

Примеры отчетовss