JOBS
La definición de perfiles a medida (JOBS) consiste en asignar un determinado perfil conductual a un puesto como punto de partida para distintas gestiones de RR.HH. (selección, capacitación, desarrollo, etc.). Esta identificación permite analizar si los perfiles actuales poseen las habilidades específicas identificadas por la organización como necesarias y trabajar en la profesionalización de su perfil.
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Permite identificar las habilidades específicas requeridas para un puesto determinado, para luego generar estudios de compatibilidad persona-puesto individuales y grupales.
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