Data science e machine learning diventano nuove tendenze per la comprensione e l’analisi delle strutture organizzative. Grazie a utili risultati di analisi sulla situazione attuale, assunzione e fidelizzazione dei collaboratori, l’analisi dei dati delle Risorse Umane svolge ...

di Pío Iglesias Carrera Negli ultimi anni stiamo assistendo a come il mercato del interim management sta crescendo, sia in Spagna che in altre parti del mondo. I motivi di questo incremento sono legati alla internazionalizzazione delle attività delle imprese spagnole, di quelle stra...

Ricordo quando andavo all’università, avevo dei compagni che avevano iniziato con me la carriera in Comunicazione, poi hanno abbandonato questa strada per un’altra, rendendosi conto che non erano contenti o non si allineava con il loro scopo. All’epoca non era visto in qu...

Le data driven companies sono organizzazioni le cui conoscenze sono acquisite attraverso dati, ai quali danno un peso importante nell’operatività e processo decisionale. L’utilizzo di Big Data Science nelle risorse umane ha permesso la creazione di modelli organizzativi anal...