Guida la tua azienda per operare con successo nel mondo digitale. Scopri nuovi modi per attirare e acquisire talenti attraverso strumenti digitali.
Il PDA è uno strumento che, attraverso una metodologia semplice, precisa e scientificamente provata, consente di descrivere e analizzare il profilo comportamentale delle persone e identificare i loro talenti, le loro principali abilità, le loro motivazioni, punti di forza e aree di sviluppo.
È SCIENTIFICAMENTE CONVALIDATO CON OLTRE IL 90% DI AFFIDABILITÀ
DI FACILE E RAPIDA COMPILAZIONE (10-20 MINUTI)
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Descrizione dettagliata del profilo comportamentale delle persone, che permette di conoscere lo Stile di leadership, Stile decisionale, Come gestirlo efficacemente.
Report che evidenzia le compatibilità tra la persona valutata e una o diverse mansioni (predefinite o su misura).
Report che evidenzia la compatibilità tra varie persone valutate e una o diverse mansioni (predefinite o su misura).
Report che misura il grado di compatibilità tra la persona valutata e le competenze selezionate.
Report che misura il grado di compatibilità tra le persone valutate in un gruppo e le competenze selezionate.
Questo Report Le permetterà di fare un’analisi vettoriale di un gruppo di persone.
Questo report analizza quei aspetti chiave, che tutti i Leader dovrebbero tenere in considerazione, per assicurarsi una buona comunicazione e consolidare i rapporti con i collaboratori.
Report che fornisce informazioni sia quantitative che qualitative sulla valutazione delle competenze degli individui, integrando i risultati dell’Assessment PDA e offrendo un piano di azione e sviluppo.
Lavoriamo sulla base del comportamento di persone e team con un focus integrale e strategico nel loro miglioramento.
Ogni progetto e workshop si basa sulle informazioni rilevate dall’Assessment PDA, quindi ogni formazione è personalizzata, unica e irripetibile.
Crediamo nella forza della conoscenza di sé, nella ricchezza dell’incontro con gli altri e nella connessione con il proprio scopo per dispiegare il massimo potenziale.
La definizione dei profili personalizzati (J.O.B) consiste nell’assegnare un profilo comportamentale specifico a una mansione come punto di partenza per diversi processi HR (selezione, formazione, sviluppo, ecc.). In questo modo, e possibile analizzare se i profili attuali possiedono le competenze specifiche identificate dall’organizzazione e, di conseguenza, lavorare sulla professionalizzazione del profilo.
PDA 360 è un’applicazione online sviluppata per sondaggi a 360 gradi. È intuitiva, dinamica e adattabile a diversi modelli di competenze. Consente la creazione di report individuali e di team.
MyPDACoach è un’applicazione online utilizzata per rafforzare i processi di coaching tradizionali già effettuati, per percorsi ex novo, come acceleratore del cambiamento, partendo dalle informazioni ottenute dell’Assessment PDA. MPC è un acceleratore del cambiamento.
La personalizzazione delle competenze nel linguaggio PDA consente di CREARE preziosi studi di compatibilità tra lo stile comportamentale della persona e il modello di competenze dell’organizzazione. Consente inoltre lo sviluppo e l’implementazione di programmi specifici per aiutare i collaboratori nello sviluppo o nel miglioramento delle competenze considerate “chiave”.
La diagnosi della cultura aziendale consente l’analisi della percezione della cultura attuale e di quella desiderata sulla base degli assi PDA. Questa diagnosi ci permette sapere quali sono gli elementi di valore in azienda (orientamento al dettaglio e alla qualità, buone relazioni interpersonali, ecc.) e identificare il gap tra la situazione attuale e quella desiderata.
L’AudioFeedback è un nuovo complemento nella piattaforma PDA che supporta la corretta interpretazione e analisi dei grafici del profilo comportamentale.
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Un vero leader ha la fiducia necessaria per essere solo, il coraggio di prendere decisioni difficili e la compassione di ascoltare i bisogni degli altri. Egli non propone di essere un leader, ma diventa uno a causa delle sue azioni e l’integrità della sua intenzione – Dougl...
Determinare il profilo assumere per una determinata posizione è una sfida per i recruiter, oltre alle caratteristiche tecniche e comportamentali, la domanda che spesso si pongono è: “Ci concentriamo sull’inserimento di profili specifici o multi-potenziali? Naturalmente, molto ...
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