Faz a gestão do talento com PDA International

Somos uma companhia global que desenvolve, implementa e transfere ferramentas tecnológicas e programas inovadores para a gestão integral de talento.

RH Disriptivo

Descobre a transformação digital em Recursos Humanos que procuras. Desenvolve, forma e gere o capital humano com o PDA Assessment.

Talento 3.0

Incorpora o melhor talento na tua empresa. Descobre técnicas inovadoras para a aquisição de talento.

O que é?

PDA ASSESSMENT

O PDA é um assessment que através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada, permite descrever e analisar o perfil comportamental das pessoas e identificar os seus talentos, as suas principais habilidades, o que as motiva, os pontos fortes e áreas a desenvolver.

Está comprovado cientificamente com mais de 90% de fiabilid

Fácil e rápido de completar (10-20 minutos)

É administrado online e entrega os resultados de imediato

É intuitivo e amigável

Faz uma prova grátis

Descobre tudo o que PDA pode fazer pela tua empresa

Tipos de Relatórios

PERFIL COMPORTAMENTAL

Uma descrição detalhada do perfil comportamental das pessoas, que permite conhecer o Estilo de Liderança, Estilo de Tomada de Decisões, Como liderar de forma eficaz.

COMPATIBILIDADE COM CARGOS (INDIVIDUAL)

Relatório que mostra a compatibilidade entre a pessoa avaliada com um ou vários cargos (sejam predefinidos ou criados pelo cliente).

COMPATIBILIDADE COM CARGOS (DE GRUPO)

Relatório que apresenta a compatibilidade entre várias pessoas avaliadas com um ou vários cargos (sejam predefinidos ou criados pelo cliente).

COMPATIBILIDADE COM COMPETÊNCIAS (INDIVIDUAL)

Relatório que mede o nível de compatibilidade entre a pessoa avaliada e as competências selecionadas.

COMPATIBILIDADE COM COMPETÊNCIAS (DE GRUPO)

Relatório que mede o nível de compatibilidade entre as pessoas avaliadas de um grupo e as competências selecionadas.

TENDÊNCIAS de GRUPO

Este relatório permitirá fazer uma análise vetorial de um grupo de pessoas.

Leadership Matching

Este Relatório descreve e apresenta de forma detalhada aspetos chave para que o Líder assegure uma boa comunicação e consolide a sua relação com cada um de seus colaboradores.

Feedback 360° PDA

Relatório que apresenta informação quantitativa e qualitativa da avaliação das competências da pessoa, integrando os resultados do PDA Assessment, complementado com plano de ação e desenvolvimento.

Ferramentas

MyPDACoach é uma aplicação online desenvolvida para fortalecer os processos de Coaching tradicionais a partir da informação obtida no PDA Assessment. A app complementa e apoia tanto o coach como o coachee. MPC é um acelerador da mudança.

PDA 360 é uma aplicação online desenvolvida para a análise de questionários 360º. É intuitiva, dinâmica e adaptável a diferentes modelos de competências. Permite emitir relatórios individuais ou de equipas.

O diagnóstico de cultura organizacional permite analisar a perceção da cultura atual e a cultura desejada a partir da definição dos eixos PDA. Este diagnóstico permite conhecer quais são os elementos mais valorizados na organização (orientação ao detalhe e a qualidade, boas relações interpessoais, etc.) e identificar as lacunas entre a situação atual e a situação desejada.

AudioFeedback

O Audiofeedback é um novo complemento na plataforma PDA que ajuda na correta análise e interpretação dos gráficos de perfil comportamental.

Jobs

A definição de perfis à medida (J.O.B) consiste em atribuir um determinado perfil comportamental a um cargo como ponto de partida para distintas ações de recursos humanos (Seleção, Formação, Desenvolvimento, etc.). Esta identificação permite analisar se os perfis atuais possuem as habilidades especificas, identificadas pela organização como necessárias e trabalhar na profissionalização do seu perfil.

COMPETÊNCIAS

A Customização de competências à linguagem PDA permite gerar valiosos estudos de compatibilidade entre o estilo comportamental da pessoa e o modelo de competências da organização. Permite desenvolver e implementar programas pontuais para ajudar os colaboradores no desenvolvimento ou potenciamento das competências consideradas “chave”.

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