La definizione dei profili personalizzati (J.O.B) consiste nell’assegnare un profilo comportamentale specifico a una mansione come punto di partenza per diversi processi HR (selezione, formazione, sviluppo, ecc.). In questo modo, e possibile analizzare se i profili attuali possiedono le competenze specifiche identificate dall’organizzazione e, di conseguenza, lavorare sulla professionalizzazione del profilo.

PDA 360 è un’applicazione online sviluppata per sondaggi a 360 gradi. È intuitiva, dinamica e adattabile a diversi modelli di competenze.

MyPDACoach è un’applicazione online utilizzata per rafforzare i processi di coaching tradizionali già effettuati, per percorsi ex novo, come acceleratore del cambiamento, partendo dalle informazioni ottenute dell’Assessment PDA. MPC è un acceleratore del cambiamento.

La personalizzazione delle competenze nel linguaggio PDA consente di CREARE preziosi studi di compatibilità tra lo stile comportamentale della persona e il modello di competenze dell’organizzazione. Consente inoltre lo sviluppo e l’implementazione di programmi specifici per aiutare i collaboratori nello sviluppo o nel miglioramento delle competenze considerate “chiave”.

La diagnosi della cultura aziendale consente l’analisi della percezione della cultura attuale e di quella desiderata sulla base degli assi PDA. Questa diagnosi ci permette sapere quali sono gli elementi di valore in azienda (orientamento al dettaglio e alla qualità, buone relazioni interpersonali, ecc.) e identificare il gap tra la situazione attuale e quella desiderata.

L’AudioFeedback è un nuovo complemento nella piattaforma PDA che supporta la corretta interpretazione e analisi dei grafici del profilo comportamentale.

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