Machine Learning nella scoperta del talento

9 Ott, 2018 | News

Il Machine Learning facilita il lavoro dei professionisti delle Risorse Umane rendendo più efficiente il processo di assunzione di talenti.

L’incorporazione della Intelligenza Artificiale (AI) non solo aumenta la probabilità di trovare un candidato, ma predice anche se è preparato per le sfide che presenta il ruolo, migliorando l’esperienza del candidato e aumentando il tasso di successo della fidelizzazione dei talenti.

Il risultato non è solo un processo di selezione sempre più efficiente, ma anche l’attrazione di professionisti più qualificati e motivati (poiché è più probabile che si adattino perfettamente ai lavori che dovranno svolgere).

Dati di qualità: requisito essenziale
Per raggiungere i nostri obiettivi, la materia prima nello sviluppo del Machine Learning sarà la raccolta, la registrazione e l’analisi di informazioni accurate (turn over, soddisfazione dei collaboratori, processi di feedback…) e una volta stabilite le fonti di dati, si dovranno scartare dati ripetuti, incoerenti o obsoleti.

Dal punto di vista del funzionamento interno, i vantaggi di Machine Learning per l’azienda è che fornisce i dati giusti per un migliore processo decisionale, nonché per l’automazione dei processi dove erano utilizzate risorse umane e materiali. Sono già molte le aziende che ottimizzano i loro cicli di produzione partendo dalle informazioni analizzate e interpretate da sistemi di Machine Learning, favorendo l’innovazione e la ricerca di nuove soluzioni attraverso la corretta interpretazione dei dati. Leggi di più sul futuro delle risorse umane.

PDA International mette a disposizione uno strumento affidabile e scientificamente supportato, come l’Assessment PDA, che fornisce soluzioni tecnologiche ad aziende e consulenti per aiutarli a rafforzare i loro processi legati alle Risorse Umane e quindi a migliorare i risultati del business.

L’Assessment PDA (Personal Development Analysis) è uno strumento che, attraverso una metodologia semplice, precisa e scientificamente validata, consente di descrivere e analizzare il profilo comportamentale delle persone, senza qualificarle come buone o cattive. Consente inoltre di valutare le richieste comportamentali di una posizione e di creare compatibilità dettagliate applicabili ai diversi processi HR.

È importante ricordare che oltre all’Assessment PDA, abbiamo altre soluzioni tecnologiche per il reclutamento, la fidelizzazione e la motivazione del capitale umano.

Chi siamo?

COSA È L’ASSESSMENT PDA?

TIPI DI REPORT

Se vuoi conoscere di più, contattaci.