Machine Learning na deteção de talento

9 Out, 2018 | Notícias

Para facilitar o trabalho dos profissionais de Recursos Humanos chegou o Machine Learning como uma forma de tornar o processo de captação de talento muito mais eficiente.

A incorporação da Inteligência Artificial (IA) não aumenta apenas a probabilidade de encontrar um candidato, mas prevê também se este está ou não preparado para os desafios que o cargo apresenta, melhorando a experiência do candidato e aumentando a taxa de sucesso de retenção de talento. Este é sem qualquer dúvida o futuro dos recursos humanos.

O resultado não é apenas um processo de seleção cada vez mais eficiente, mas também a atração de profissionais mais qualificados e mais motivados, já que existe uma maior probabilidade de que se adaptem às funções que deverão realizar.

Dados de qualidade: requisito imprescindível.

Para alcançar os nossos objetivos, a matéria prima no desenvolvimento do Machine Learning será a recolha, registo e análise de informação precisa (sobre a rotatividade, a satisfação dos colaboradores, processos de feedback, etc.). Uma vez estabelecidas as fontes de dados, será necessária uma depuração com o objetivo de descartar dados repetidos, inconsistentes ou desatualizados.

Desde o ponto de vista do funcionamento interno, a ventagem do Machine Learning para a empresa é que permite contar com os dados adequados para uma melhor tomada de decisões, assim como para a automatização dos processos nos que até agora empregavam recursos humanos e materiais que podem ser canalizados para outras tarefas.

São já muitas as empresas que otimizam os seus ciclos de produção a partir da informação que é analisada e interpretada através de sistemas de Machine Learning, favorecendo a inovação e a procura de novas soluções através da interpretação correta dos dados.

PDA International, desenvolve e comercializa o PDA Assessment, uma ferramenta confiável e cientificamente comprovada que oferece soluções tecnológicas a empresas e consultoras para ajudar a fortalecer os seus processos de recursos humanos e assim melhorar os resultados do negócio.

O PDA (Personal Development Analysis) é um assessment que através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada, permite descrever e analisar o Perfil Comportamental das pessoas, sem os qualificar como bons ou maus. Permite avaliar as necessidades comportamentais de um cargo e gerar relatórios de compatibilidade detalhada aplicáveis a diversos processos de Recursos Humanos.

É importante mencionar que além do PDA Assessment, contamos também com outras soluções tecnológicas para a captação, retenção ou motivação de capital humano.

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