Ассессмент PDA

Используйте Центр оценки PDA для определения личностного поведенческого профиля сотрудников, управления ими и развития их умений и навыков.

Примеры отчетов

Отчет PDA

Детальное описание индивидуального поведенческого профиля. Позволяет определить стиль лидерства сотрудника, способы принятия решений и то, как успешно им руководить.

ОТЧЕТ ПО СООТВЕТСТВИЮ ДОЛЖНОСТИ/-ЯМ

Отчет, демонстрирующий соответствие тестируемого сотрудника одной или нескольким должностям (клиент сам может проанализировать и определить требования к должности).

ГРУППОВОЙ ОТЧЕТ ПО СООТВЕТСТВИЮ ДОЛЖНОСТИ/-ЯМ

Отчет, демонстрирующий совместимость нескольких сотрудников с одной или несколькими должностями (клиент сам может проанализировать и определить требования к должности).

ОТЧЕТ ПО СООТВЕТСТВИЮ КОМПЕТЕНЦИЯМ

Данный отчет измеряет соответствие тестируемого сотрудника выбранным компетенциям из универсальной модели компетенций PDA.

ГРУППОВОЙ ОТЧЕТ ПО СООТВЕТСТВИЮ КОМПЕТЕНЦИЯМ

Данный отчет измеряет соответствие тестируемой группы сотрудников выбранным компетенциям из универсальной модели компетенций PDA.

ОТЧЕТ «АНАЛИЗ КОМАНДЫ»

Данный отчет позволяет проанализировать поведенческие тенденции и провести компетентностный анализ группы.

ОТЧЕТ «ЛИДЕР – ПОДЧИНЕННЫЙ»

Данный отчет описывает и подробно разбирает необходимые аспекты, которые должен учитывать каждый лидер, чтобы обеспечить эффективную коммуникацию и укрепить свои отношения с конкретным сотрудником.

Методика предоставления обратной связи «Анализ 360°»

Данный отчет предоставляет как количественную, так и качественную обратную связь для комплексной оценки компетенций отдельных сотрудников посредством центра оценки PDA, и предлагает план действий и развития.

WHAT IS PDA BEHAVIOURAL ASSESSMENT?

WHO USES THE PDA?

PDA THEORETICAL SUPPORT

If you want to know more about us, please, write us.