Seleccionar talento en la actualidad es más que un desafío: es una carrera contra el tiempo. Los perfiles escasean, los plazos se reducen y la presión por tomar decisiones rápidas se intensifica. En este contexto, es común que la calidad del proceso de selección quede relegada frente a la urgencia.
¿El resultado? Procesos largos, decisiones poco precisas y un alto riesgo de rotación.