O PDA Assessment foi validado por meio de estudos de validade de construto, de critério, validade interna e externa, comprovando que mede de forma consistente as tendências comportamentais e sua relação com comportamentos observáveis no ambiente de trabalho.

Além disso, foram realizados estudos demográficos que respaldam sua aplicação em diferentes países, gêneros e faixas etárias, respeitando a singularidade de cada pessoa graças à sua metodologia ipsativa.

A nível internacional, o PDA Assessment conta com o aval do American Institute of Business Psychology (AIOBP), cumpre as diretrizes de igualdade de oportunidades da EEOC, opera com gestão de qualidade conforme a norma ISO 9001 e trata dados pessoais em conformidade com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) e a LGPD.

O PDA Assessment é um teste psicométrico que mede o perfil comportamental de uma pessoa, identificando suas tendências naturais e adaptadas por meio de cinco eixos: (Risco, Extroversão, Paciência, Normas e Autocontrole). Esse teste psicométrico permite compreender como uma pessoa toma decisões, se relaciona com os outros, lida com mudanças e se adapta a diferentes contextos profissionais.

A partir dessa análise, o PDA Assessment também permite estimar competências profissionais e trazer dados objetivos para processos de seleção, desenvolvimento de talentos e entrevistas por competências.

Não mede aspectos como inteligência, conhecimentos técnicos, valores, motivações profundas, saúde mental ou competências técnicas específicas fora do escopo comportamental. Também não diagnostica patologias nem avalia o potencial de liderança de forma isolada; fornece dados objetivos sobre as tendências naturais de comportamento que contribuem para o desenvolvimento de competências no ambiente de trabalho.

O PDA Assessment ajuda a agilizar e trazer objetividade aos processos de seleção, fornecendo dados imparciais sobre o perfil de cada candidato e seu nível de compatibilidade com os requisitos da vaga. A partir disso, é possível mapear perfis de sucesso, comparar candidatos com as demandas da função e identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. A integração com sistemas ATS e os relatórios automatizados tornam a tomada de decisão ágil e reduzem custos com contratações erradas.

O PDA Assessment é utilizado em empresas de todos os portes e setores: varejo, bens de consumo, bancos, educação, saúde, tecnologia, indústria, energia e moda. É aplicável a todos os níveis: de posições operacionais e comerciais a lideranças intermediárias, especialistas e diretoria. Também colaboramos com universidades para apoiar o autoconhecimento, orientação profissional e empregabilidade dos alunos.

Sim. O PDA Assessment integra-se com os principais ATS e plataformas de talento do mercado, incluindo Gupy, Lever, Teamtailor, Rankmi, Hiring Room, Polux e HR Bot Factory. D

iga-nos qual ferramenta você utiliza e encontraremos a melhor conexão via API.

Não, o teste PDA não é um teste de personalidade no sentido tradicional ou clínico. Cada resultado baseia-se em metodologia cientificamente validada e traz dados objetivos sobre tendências naturais de comportamento, evitando rotular as pessoas em categorias rígidas.

Não. E essa é uma escolha deliberada. O PDA Assessment é uma ferramenta psicométrica e estatística; seus resultados são calculados por algoritmos estatísticos e modelos matemáticos, e não por IA generativa ou modelos que interpretem respostas subjetivamente.

Isso garante critérios idênticos, resultados consistentes e ausência de vieses de IA.

A Inteligência Artificial é empregada exclusivamente após o término da avaliação para gerar planos e conteúdos de desenvolvimento personalizados com base no perfil obtido.

Não é obrigatório. Os relatórios do PDA Assessment incluem gráficos visuais, explicações claras e recomendações práticas que facilitam a leitura dos resultados.

Contudo, sempre recomendamos a Certificação como Analista PDA para extrair o potencial máximo da ferramenta. Ela oferece domínio sobre indicadores como consistência, nível de energia e intensidade do perfil, ampliando a segurança em processos de seleção, entrevistas e planos de desenvolvimento.

A grande diferença é que o PDA não entrega apenas um teste, mas um ecossistema completo de gestão de talentos. Com um único crédito, sua empresa acessa o perfil comportamental e 6 relatórios especializados (como Compatibilidade com o Cargo, de Competências, Leadership Matching e Tendências de Grupo).

O PDA é o centro de um ecossistema que une ciência comportamental, tecnologia e consultoria especializada.

Sim. O PDA Assessment é uma excelente base para preparar uma entrevista por competências, pois identifica o potencial comportamental associado a cada competência e orienta o entrevistador sobre quais aspectos devem ser validados durante a entrevista.

Além disso, o PDA dispõe de um amplo Dicionário de Competências, que inclui referenciais como Competências Genéricas, Learning Agility, Competências Digitais, Agilidade, Gestão Positiva da Mudança (VUCA), Liderança Positiva, Sustentabilidade e Competências Empreendedoras.<

O PDA Assessment estima o potencial comportamental para desenvolver competências profissionais e compará-lo com o perfil exigido para a vaga ou definido pela organização. Assim, avalia-se o nível de aderência em competências como liderança, comunicação, tomada de decisão, foco no cliente e pensamento analítico.

Vale ressaltar que o PDA não mede o desempenho técnico prévio, mas sim a predisposição comportamental para demonstrá-las.

Sim. O PDA Assessment é uma excelente base para entrevistas por competências, indicando os comportamentos a validar e sugerindo perguntas ao entrevistador.

Além disso, conta com um amplo Dicionário de Competências com modelos como Competências Gerais, Learning Agility, Habilidades Digitais, Agilidade, Gestão da Mudança (VUCA), Liderança Positiva, Sustentabilidade e as Core Skills 2030 do Fórum Econômico Mundial (WEF).

Entre as competências que podem ser avaliadas estão, por exemplo, liderança, comunicação, trabalho em equipe, orientação para o cliente, pensamento analítico, pensamento criativo, aprendizagem contínua, resolução de problemas complexos, adaptabilidade, inovação, gestão da mudança, empatia, letramento tecnológico, motivação e autoconsciência.

Sua empresa também pode personalizar seu próprio dicionário.

O PDA Assessment funciona por um sistema de créditos. Cada crédito permite avaliar uma pessoa e acessar seu perfil comportamental, acompanhado de relatórios especializados como Leadership Matching, Compatibilidade com Cargos, Competências e Tendências de Grupo. Os créditos podem ser adquiridos em assinaturas, licenças ou pacotes adaptados ao volume de cada empresa.

O investimento varia conforme o volume de avaliações e o plano ideal para sua empresa. Em uma primeira conversa, apresentamos uma proposta sob medida, sem compromisso. Não há fidelidade mínima e tanto os planos quanto os créditos têm validade de 12 meses.