O PDA Assessment foi validado através de estudos de validade de construto, de critério, validade interna e externa, demonstrando que mede de forma consistente as tendências comportamentais e a sua relação com comportamentos observáveis em contexto profissional.

O PDA Assessment foi validado através de estudos de validade de construto, de critério, validade interna e externa, demonstrando que mede de forma consistente as tendências comportamentais e a sua relação com comportamentos observáveis em contexto profissional.

Além disso, foram realizados estudos demográficos que sustentam a sua aplicação em diferentes países, géneros e faixas etárias, respeitando a singularidade de cada pessoa graças à sua metodologia ipsativa. A nível internacional, o PDA Assessment conta com o reconhecimento do American Institute of Business Psychology (AIOBP), cumpre as diretrizes de igualdade de oportunidades da EEOC, segue a norma de qualidade ISO 9001 e trata os dados pessoais de acordo com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia.

O PDA Assessment é um teste psicométrico que mede o perfil comportamental de uma pessoa, identificando as suas tendências naturais e adaptadas através de cinco eixos: (Risco, Extroversão, Paciência, Normas e Autocontrolo). Esta prova psicométrica permite compreender de que forma uma pessoa toma decisões, se relaciona com os outros, gere a mudança e se adapta a diferentes contextos profissionais.

A partir desta análise, o PDA Assessment permite também estimar competências profissionais e disponibilizar informação objetiva para processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talento e entrevistas por competências.

Não mede aspetos como inteligência, conhecimentos técnicos, valores, motivações profundas, saúde mental ou competências específicas fora do âmbito comportamental. Não diagnostica patologias nem avalia o potencial de liderança de forma isolada; faculta antes informação sobre as tendências naturais de comportamento que podem contribuir para o desenvolvimento de determinadas competências em contexto laboral.

O PDA Assessment ajuda a agilizar e a tornar mais objetivos os processos de seleção, disponibilizando informação clara sobre as tendências naturais de comportamento de cada candidato e a sua compatibilidade com os requisitos da função. Com base nisso, é possível definir perfis de sucesso, comparar candidatos com as exigências do cargo e identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento. A integração com plataformas ATS e os relatórios automáticos facilitam decisões rápidas e reduzem o risco de contratações desadequadas.

O PDA Assessment é utilizado em organizações de todas as dimensões e setores: retalho, grande consumo, banca, educação, saúde, tecnologia, indústria, energia ou moda. É aplicável a todo o tipo de cargos, desde posições operacionais e comerciais até quadros médios, especialistas e comissões executivas. Colaboramos ainda com universidades para potenciar o autoconhecimento, a orientação vocacional e a empregabilidade dos estudantes.

Sim. O PDA Assessment integra-se com os principais ATS e plataformas de gestão de talento do mercado, entre as quais Gupy, Lever, Teamtailor, Rankmi, Hiring Room, Polux e HR Bot Factory.

Indique-nos que ferramenta utiliza e encontraremos a melhor forma de integração.

Não, o teste PDA não é um teste de personalidade no sentido tradicional ou clínico. Cada resultado assenta numa metodologia cientificamente validada e faculta dados objetivos sobre tendências naturais de comportamento, evitando rotular as pessoas em categorias rígidas ou tipologias estáticas.

Não. E essa é uma decisão deliberada. O PDA Assessment é uma ferramenta psicométrica e estatística, cujos resultados são obtidos através de algoritmos estatísticos e modelos matemáticos, e não por inteligência artificial generativa nem por sistemas que interpretem livremente as respostas.

Esta abordagem assegura que todas as avaliações são analisadas sob os mesmos critérios, proporcionando resultados consistentes, objetivos e sem enviesamentos de modelos de IA.

A IA é utilizada unicamente após a avaliação, para gerar recomendações de desenvolvimento personalizadas com base no perfil apurado.

Não é estritamente necessário. Os relatórios do PDA Assessment incluem gráficos intuitivos, explicações claras e recomendações práticas que tornam a interpretação simples.

No entanto, recomendamos vivamente a realização da Certificação como Analista PDA para tirar partido de todo o potencial da ferramenta. A certificação confere uma compreensão aprofundada de indicadores como consistência, nível de energia ou intensidade do perfil, conferindo total segurança na aplicação prática.

A principal diferença reside no facto de o PDA não disponibilizar apenas um teste psicométrico, mas sim um ecossistema integrado de gestão de talento. Com um único crédito, a organização acede ao perfil comportamental e a 6 relatórios especializados (como Compatibilidade com a Função, com Competências, Leadership Matching e Tendências de Grupo).

O PDA alia ciência comportamental, tecnologia e consultoria especializada.

Sim. O PDA Assessment é uma excelente base para preparar uma entrevista por competências, pois identifica o potencial comportamental associado a cada competência e orienta o entrevistador sobre os aspetos que importa validar durante a entrevista.

Além disso, o PDA dispõe de um amplo Dicionário de Competências, que inclui referenciais como Competências Genéricas, Learning Agility, Competências Digitais, Agilidade, Gestão Positiva da Mudança (VUCA), Liderança Positiva, Sustentabilidade e Competências do Empreendedor.<

O PDA Assessment permite estimar o potencial comportamental para desenvolver competências profissionais e compará-lo com o perfil de competências exigido pela organização. Deste modo, é possível avaliar o nível de adequação em competências como liderança, comunicação, tomada de decisão, foco no cliente ou pensamento analítico.

Importa sublinhar que o PDA não avalia o desempenho passado, mas sim a predisposição comportamental para as colocar em prática.

Sim. O PDA Assessment constitui uma excelente base para preparar entrevistas por competências, pois identifica o potencial comportamental associado e orienta o entrevistador sobre as evidências a validar. O

PDA dispõe de um vasto Dicionário de Competências que integra modelos como Competências Genéricas, Learning Agility, Competências Digitais, Agilidade, Gestão Positiva da Mudança (VUCA), Liderança Positiva, Sustentabilidade e as Core Skills 2030 do Fórum Económico Mundial (WEF).

Entre as competências que podem ser avaliadas encontram-se, por exemplo, liderança, comunicação, trabalho em equipa, orientação para o cliente, pensamento analítico, pensamento criativo, aprendizagem contínua, resolução de problemas complexos, adaptabilidade, inovação, gestão da mudança, empatia, literacia tecnológica ou motivação e autoconsciência.

Cada organização pode também parametrizar o seu próprio referencial de competências.

O PDA Assessment funciona através de um sistema de créditos flexível. Cada crédito permite avaliar uma pessoa e aceder ao respetivo perfil comportamental, bem como a relatórios especializados como Leadership Matching, Compatibilidade com a Função, Competências e Tendências de Grupo. Os créditos podem ser adquiridos através de subscrições, licenças anuais ou pacotes à medida.

O investimento depende do volume de avaliações e do plano ajustado às necessidades da sua organização. Numa reunião inicial apresentamos uma proposta personalizada sem compromisso. Não existe fidelização mínima obrigatória e tanto os planos como os créditos são válidos por 12 meses.