HR com DADOS

Dê um objetivo e aproveite os seus dados para impulsionar o crescimento e a inovação com TalentCompass

Utilizar os dados dos trabalhadores para impulsionar os resultados comerciais e alinhar a estratégia

Pessoas análisetics PDA 

Conheça o nosso novo relatório de gestão concebido para os recursos humanos, onde poderá ver a informação de 1 ou 10.000 empregados ao mesmo tempo.

Implemente modelos depeople analytics para conseguir uma gestão baseada emdados através de dashboards e visualizações de grande impacto.

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Recrutamento e seleção

Identificar talentos que correspondam à posição e à cultura da organização. Conceber planos de incentivos personalizados. Recomenda proactivamente as vagas internas e reduz os custos de recrutamento.

Adequação cultural

Analise as competências ideais para os seus colaboradores e crie o seu próprio modelo de recomendação para garantir um ajuste cultural perfeito na sua organização.

Gestão da formação e da educação

Analise as competências desejadas dos seus colaboradores e crie o seu próprio modelo de recomendação para planos de formação e desenvolvimento.

Previsão de rotatividade

Preveja a taxa de rotatividade dos seus empregados actuais. Fornece modelos preditivos de rotatividade, desgaste, sucesso, etc.

O que é que se pode conseguir?

Identificar as necessidades de desenvolvimento personalizado.

Ajudar na formação de equipas através de cenários de compatibilidade.

Mapeamento de talentos de forma ágil e interactiva.

O nosso software de gestão permite a medição de ponta a ponta

Modelos preditivos com PDA

Aprendizagem automática para o ajudar a tomar decisões estratégicas com base em dados, colocando as pessoas no centro.

Seleção de candidatos mais eficiente

Identificar os melhores perfis para um determinado cargo ou para liderar uma equipa. Conhecer os níveis de compatibilidade com as competências-chave da função. Gerarum plano deonboarding personalizado.

Previsão de rotatividade

Antecipe os riscos de rotatividade dos colaboradores e identifique os factores-chave para conceber planos eficazes de fidelização e envolvimento, reduzindo os custos operacionais e atingindo os seus objectivos.

Planeamento da sucessão

Optimize o seu pipeline de talentos, tirando partido da previsão dodesempenho para garantir uma transição suave para cargos específicos sempre que estes fiquem disponíveis, e promova uma força de trabalho mais eficaz.

Eficácia empresarial

Maximize o impactocomercialdesenvolvendo uma estratégia baseada em dados que melhore o envolvimento do cliente, impulsione o desempenho das vendas e promova o crescimento sustentável do negócio.