¿Cómo escalar la selección de personas sin perder precisión?
¿No llegas a evaluar a todos los candidatos? ¿Contratas por CV y terminas despidiendo por comportamiento?
PrimaPrix con 300 tiendas y 3.000 colaboradores, resolvió esto con un modelo predictivo que anticipa el comportamiento de cada candidato antes de contratarlo, integrado directamente en su ATS.
El resultado: 80% de precisión y 92% de contratados con permanencia.
Descubre cómo lo hicieron, paso a paso.
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