Cómo Boehringer Ingelheim optimizó un 40% el tiempo de selección
Boehringer Ingelheim, biofarmacéutica alemana fundada en 1885, emplea a más de 52.000 personas y opera en más de 130 mercados, abarcando farmacéutica humana, salud animal y fabricación biofarmacéutica.
Conoce los resultados impulsados por nuestra tecnología
Desafío
Reducir los costos de selección y mejorar la experiencia de los candidatos.
Solución
Implementar nuestro Assessment Conductual y Leadership Matching.
Impacto
50% menos tiempo en selección y 30% menos rotación de personal.
Contexto
La carrera contra el tiempo en la búsqueda del talento
La evaluación tradicional era un obstáculo para la agilidad en la contratación generando costos adicionales por reclutamiento y capacitación. Además, dificultaba la identificación de candidatos con el perfil exacto requerido para cada puesto, lo que impactaba negativamente en el desempeño de los equipos y en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Estrategia
Menos tiempo, mejor experiencia
La implementación de PDA Assessment y Leadership Matching revolucionó los procesos de selección en Boehringer. Al obtener datos conductuales precisos, se aceleró la contratación, se estandarizaron las evaluaciones a nivel regional y se tomaron decisiones más objetivas. La plataforma autogestionable facilitó el análisis de los candidatos, optimizando todo el proceso
“Nos han permitido entender PDA de una forma más holística a las personas que son parte de nuestros procesos. PDA nos brinda insights que, quizás, en las entrevistas con nuestros candidatos no llegamos a conocer. A nuestros managers les gusta y lo piden porque permite ir más allá de lo que vemos a simple vista.”
Bernardo Escobar, Regional Talent Acquisiton
“Nos han permitido entender PDA de una forma más holística a las personas que son parte de nuestros procesos. PDA nos brinda insights que, quizás, en las entrevistas con nuestros candidatos no llegamos a conocer. A nuestros managers les gusta y lo piden porque permite ir más allá de lo que vemos a simple vista.”
Bernardo Escobar, Regional Talent Acquisiton
¿Quieres conocer todos los detalles de esta transformación?
Accede al caso de éxito completo y descubre el impacto de PDA.
Evoluciona tus procesos de selección
Nuestros clientes utilizan las herramientas de análisis conductual de PDA para identificar el match perfecto entre candidatos y posiciones, alineando competencias con las necesidades del rol y potenciando decisiones estratégicas.
Sigue descubriendo historias como estas
Desarrollo de competencias en las organizaciones: el verdadero diferencial frente a la IA
En un contexto donde la tecnología ya es infraestructura, el verdadero desafío para las organizaciones no es automatizar más, sino desarrollar criterio, liderazgo y pensamiento crítico. Los nuevos enfoques de formación combinan diagnóstico conductual e inteligencia artificial para crear recorridos de desarrollo personalizados, medibles y alineados a los objetivos del negocio.
Desarrollo de competencias laborales: Cómo adaptarse a la revolución digital
La automatización redefinió la empleabilidad. Descubre la importancia del desarrollo de competencias laborales y cómo las habilidades conductuales impulsan el éxito profesional.
Desarrollo interno: ¿por qué sigues contratando afuera el talento que ya tienes adentro?
Mientras sales a buscar talento afuera, alguien adentro de tu empresa ya tiene el potencial para ese rol. Te contamos por qué no lo estás viendo y cómo solucionarlo